COMMENT et POURQUOI J’AI CHOISI mon partenaire en MRR

Bonjour,

Je reçois quotidiennement plusieurs invitations à étudier des opportunités. (TVI, ENCLIVE, MANDURA...)

Ce qui ne me dérange pas j'aime bien m'informer...

Cependant j'avoue que ça m'inquiète un peu...
Pas pour moi mais pour beaucoup de gens qui me proposent chaque mois ou presque une opportunité différente.
Comment espèrent-ils réussir s'ils passent leur temps à zapper... Quelle crédibilité ?

Je ne leur jette pas la pierre, j'ai moi aussi fait des expériences avec plusieurs sociétés...
Jusqu'à ce que je trouve celle qui me convenait parfaitement.
Mais pour chacune de ses sociétés j'ai réussi à un niveau ou à un autre ce qui implique d'avoir passé au moins le temps nécessaire à identifier les limites des opportunités dans lesquelles je l'étais engagé.

J'ai mis en page ci-dessous un mail de réponse à une offre de parrainage qui explique comment et pourquoi j'ai choisi !!!



Je suis passionné par ce merveilleux métier qu’est le marketing relationnel en réseau (MRR)

J’ai découvert le MRR le 9 octobre 1991 à 18h30 suite à une annonce à laquelle j’avais répondu parce que je cherchais une solution pour gagner de l’argent (j’étais à l’époque étudiant).

Ce que j’ai découvert ce soir-là correspondait exactement à ce que je cherchais sans même savoir que ça existait.

La possibilité de travailler SANS CONTRAINTES, de REUSIR EN AIDANT LES AUTRES, de VOYAGER, de rencontrer de NOUVEAUX AMIS, d’APPRENDRE des tas de choses et de CONSTRUIRE une SECURITE et une LIBERTE PROFESSIONNELLE et FINANCIERE dont je n’osais même pas rêver à l’époque.

Depuis 1991, j’ai travaillé avec 9 sociétés différentes.

A chaque fois j’ai gagné de l’argent et par 4 fois j’ai atteint les positions hautes du plan de rémunération et généré des revenus très au-dessus de la moyenne.

A chaque fois j’ai aidé celles et ceux qui m’ont suivi à gagner de l’argent.

Et surtout à chaque fois j’ai APPRIS et j’ai développé ma vision et ma COMPREHENSION DE CE METIER.

POURQUOI avoir changé 9 fois ?

Parce qu’à chaque fois, un ou plusieurs éléments ne correspondait pas ou ne correspondait plus à mes objectifs et/ou à ma façon de concevoir ce métier.

Est-ce que je CHANGERAI une 10ème FOIS ?

Très sincèrement je pense que NON, je ne changerai plus parce que J’AI TROUVE MON IDEAL !!!

Quand je dis mon idéal, c’est parce que je ne pense pas pouvoir imaginer MIEUX.

Même si un génie me proposait de changer ne serait-ce qu’un détail dans cette opportunité…

Je crois que je ne saurais pas quoi lui demander !!!

Je serais obligé de répondre : « Merci, mais ne touche à rien c’est parfait !!! »

Vous pensez peut être que j’exagère qu’on peut toujours améliorer le concept, augmenter la rémunération…

Il se trouve que justement, la nature même du concept fait qu’il s’améliore de jour en jour…

Pour ce qui est des augmentations, en 5 ans j’ai déjà constaté 5 augmentations !!!

Je sais que POUR MOI il n’y a pas mieux et je doute qu’on puisse imaginer mieux !!!

Donc non il n’y aura pas de 10ème changement !!!

D’où vient cette certitude ?

Cette opportunité correspond parfaitement à mes objectifs :

· SECURITE et LIBERTE financière pour ma famille et pour les générations futures
·
Continuer mon DEVELOPPEMENT PERSONNEL
· CHANGER LA VIE de tous ceux qui sont prêt à
apprendre et à appliquer sérieusement un système

Vous me direz peut-être que toutes les entreprises de marketing relationnel en réseau peuvent permettre d’atteindre ces objectifs. Vous auriez probablement raison.

Au fond, quelle que soit l’entreprise avec laquelle nous avons choisi de travailler notre travail reste le même :

· Faire connaitre notre entreprise et ses produits
·
Expliquer aux gens ce qui est possible pour eux = rejoindre notre équipe ou devenir client
·
Enseigner à nos équipes à faire la même chose

Mais d’une entreprise à l’autre des éléments changent et peuvent faire une réelle différence sur notre façon de travailler, sur nos résultats et sur les résultats de ceux qui nous suivent.

· Les produits
·
Le plan de rémunération
·
Les outils
·
La formation
·
L’expérience, la philosophie et la vision à long terme des dirigeants
·
Le système de travail et de duplication

J’ai trouvé une opportunité qui concentre dans tous ces domaines TOUT CE QUE J’AIME dans ce métier…

Et qui a éliminé L’ESSENTIEL DE CE QUE JE N’AIME PAS !!!

Je n’aime pas VENDRE

J’ai travaillé avec d’excellents produits que ce soit dans la sécurité ou le bien être…

Il fallait que je vende, revende (renouveler) et que je trouve de nouveaux clients…

Et bien entendu que mes équipes vendent, revendent et trouvent de nouveaux clients…

Le problème n’était pas de leur fournir ces excellents produits, mais souvent de leur faire ouvrir le portefeuille.

C’est un problème pour moi et pour la majorité des gens.

Aujourd’hui je travaille avec des services que tout le monde utilise de toute façon (gaz, électricité, télécom…)

Je ne crée pas de nouvelles dépenses, au contraire mes clients ont exactement la même chose…

LA MEME ELECTRICITE MOINS CHER…

C’est uniquement le principe de PREFERENCE RELATIONNELLE qui est en œuvre.

Je n’ai pas à RE-VENDRE, mes clients s’éclairent, se chauffent et communiquent en janvier, février…

Ce qui génère des factures, du chiffre d’affaire et des commissions mois après mois, année après année.

C’est plus simple et plus « zen » pour moi, et pour la plupart des gens !!!

Je n’aime pas les exigences de qualification

Toutes les entreprises imposent un volume de commande (personnelle ET/OU de groupe) minimal pour se qualifier pour les commissions sur le CA généré par notre organisation.

Dans toutes les entreprises que j’ai pu connaitre ceci impliquait :

· Soit de devoir toujours et encore chercher de nouveaux clients personnels
·
Soit de devoir toujours démarrer de nouvelles équipes pour garder un «Volume libre » suffisant pour satisfaire aux exigences de qualification du plan de rémunération ou de « freiner »des gens dans les niveaux inférieurs du plan de rem.

Pour être qualifié et toucher toutes les commissions et primes possibles…

Il me suffit de trouver une fois une dizaine de clients et de maintenir cette base de clientèle.

J’ai été qualifié définitivement dès les trois premiers jours de mon activité !!!

Et je n’ai plus jamais connu le stress des qualifications.

Je n’aime pas devoir parrainer encore et encore, je préfère aider en profondeur !!!

La plupart des plans de rémunération impliquent de devoir en permanence élargir son organisation si on veut développer nos revenus, ou pour le cas des matrices forcées ou du binaire d’alimenter les « pattes faibles ».

Pourtant l’essentiel si on veut construire une organisation solide et donc des revenus durables c’est réellement de s’assurer que les nouveaux dans nos équipes gagnent réellement de l’argent. S’ils gagnent, alors
ils restent et continuent, sinon ils abandonnent et il faut reconstruire.

Un plan qui favorise le travail en profondeur permet nous encourage à AIDER concrètement nos filleuls.

Je sais par expérience qu’on ne peut pas sérieusement aider plus de 3 personnes à la fois si on veut offrir à nos filleuls de réelles chances de réussite.

J’ai la chance de bénéficier d’un plan de rémunération qui permet de construire de jolis revenus en ne travaillant qu’avec 3 lignées actives, d’atteindre de gros revenus avec seulement 4 lignées et des revenus
exceptionnels avec 6.

Il suffit donc de parrainer 3 personnes et de les aider !!!

Puis une 4ème et enfin si on le désire, une 5ème et une 6ème !!!

J’aime l’histoire, la vision et la philosophie des dirigeants

Les 4 cofondateurs de cette entreprise ont eu avant une grande réussite dans le MRR et eux aussi n’étaient pas totalement satisfaits des orientations des entreprises avec lesquels ils développaient leurs réseaux.

Eux aussi étaient à la recherche du MRR idéal et parce qu’ils ne l’ont pas trouvé ils l’ont créé !!!

Ils dirigent l’entreprise par l’exemple et sont historiquement nos parrains à tous !!!

Ils savent donc ce qu’est notre travail, ils ont trouvé des clients et parrainé les tous premiers représentants…

Leur vision n’est pas limitée à un produit ou un service…

Le concept qu’ils ont mis en place est basé sur:

·
L’acquisition de clients sur la base de la préférence relationnelle
·
Des services vitaux et banalisés qui créent de réels revenus récurrents
·
La duplication d’un système simple réellement accessible à tous

J’aime leur intégrité, j’aime le fait qu’ils construisent une entreprise qui leur survivra, j’aime le fait que quand l’entreprise gagne plus, ils augmentent notre rémunération…

J’aime le principe de la préférence relationnelle

C’est le PRINCIPE NATUREL qui veut que pour un rapport QUALITE/PRIX équivalent…

Nous préférons faire travailler et enrichir QUELQU’UN QU’ON CONNAIT ET QUI NOUS CONNAIT

Plutôt que son concurrent pour qui nous sommes un simple client.

Imaginez que vous êtes fumeur.

Vous savez que votre paquet de cigarette vous coûtera le même prix dans tous les bureaux de tabac.

Vous avez en bas de chez vous deux bureaux de tabac.

Un des deux appartient à votre mère, votre frère, un cousin, un ami…

L’autre à un inconnu.

Dans lequel irez-vous acheter vos cigarettes ?

Appliquez ce principe à :

· « LA MÊME ELECTRICITE… MOINS CHER »
·
« MÊME TELEPHONE à 1 € AVEC LE MÊME FORFAIT BOUYGUES ORANGE OU SFR »

· …La question que je pose aux gens à qui j’explique ce qui est possible pour eux c’est :

« Pouvez-vous trouver 10 A 20 PERSONNES dans votre entourage (vous-même, famille, amis, relations…)

Qui préféreront payer moins cher un de ces services en vous faisant travailler…

Plutôt que de payer plus cher pour la même chose en faisant travailler un de vos concurrents ? »

Bien entendu que TOUT LE MONDE PEUT !!!

Et dans ces conditions construire un business est beaucoup plus facile !!!

J’aime les outils et les formations

Ce qui a été mis en place non seulement par l’entreprise mais aussi par le leadership en matière d’outils et de formation est selon moi sans équivalent dans le métier.

Quand vous et vos équipes peuvent bénéficier de formations assurées par les cofondateurs et le gratin du leadership à volonté, qu’ils peuvent envoyer leurs contacts aux 4 coins de la planète en sachant qu’ils

seront bien accueillis et bien gérés… Le travail est très grandement facilité.


Les outils et le système de formation a d’ailleurs gagné en 2009 le prix de la DSA !!!

J’aime le plan de rémunération

Parce qu’il est équilibré et permet de faire gagner des revenus significatifs aux nouveaux dès le premier mois.

Et que ce point est décisif pour les garder actifs.

Parce qu’il permet de construire sur le long terme une réelle rente !!

Et surtout parce qu’il encourage le travail en profondeur et qu’il nous pousse à aider les nouveaux…

Même s’ils veulent nous dépasser !!!

J’aime enfin et surtout le SYSTÈME de travail mis en place

Parce qu’il colle parfaitement à ma philosophie de ce métier.

Ce sont LES PARRAINS QUI TRAVAILLENT avec et surtout POUR LEURS FILLEULS.

Et ensuite, uniquement quand les filleuls sont prêts et ont GAGNE ASSEZ POUR ASSURER LEUR CRÉDIBILITÉ…

Ce sont eux qui à leur tour travaillent POUR leurs filleuls.

Le système est d’une simplicité enfantine (un enfant de 8 ans pourrait réussir).

Simple à APPRENDRE, simple à APPLIQUER et simple à DUPLIQUER !!!

La formation au système tient sur une feuille A4 !!!

Cette simplicité est je pense l’atout majeur de ce concept et c’est grâce à cet atout que cette entreprise deviendra je pense la plus grande réussite de toute l’histoire de la libre entreprise.

VOILA POURQUOI je ne changerai pas une 10ème fois !!!

J’aurais peut-être adoré travailler avec vous…

Mais parce que j’ai cette certitude d’avoir fait le bon choix…

Je reste ou je suis !!!

Je vous souhaite néanmoins tous les bonheurs et les succès que vous méritez…

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Commentaire de claude GAZENGEL le 14 juin 2010 à 18:02
bonjour Dje..
ben alors c'est qui ta 9eme et définitive dernière affaire de MRR ???

bonne soirée..
Commentaire de Nevo Anthony le 14 juin 2010 à 18:09
Bonjour,
Après un tel document tous le monde aimerais bien savoir quel est votre 9ème et dernier choix !
Merci d'avance
Commentaire de Pascal Desiere le 14 juin 2010 à 18:12
Très beau témoignage ;-)

La stabilité est un élément assez rare dans ce métier et c'est pourtant cette stabilité qui permet de vivre royalement du "MRR"... j'aime bien Marketing relationnel de Réseau.

Excellentes affaires
Commentaire de Dje de CAP Rentier le 14 juin 2010 à 18:34
Merci pascal !!!

En tous cas la composante relationnelle est selon moi la clef !!!

Pour le reste il suffit de choisir une bonne opportunité, conforme à nos objectifs...

Puis d'apprendre en copiant les meilleurs, d'appliquer du mieux qu'on peut et enfin d'enseigner et d'aider ses équipes à faire la même chose avec constance et persévérance.

Pour réussir, il faut une mentalité de sherpa !!!
Quand un sherpa aide un alpiniste à monter au sommet il y monte aussi !!!
Commentaire de Dje de CAP Rentier le 14 juin 2010 à 18:49
lol RONY !!!

La fonction publique ils ne m'auraient jamais voulu !!!
Moi non plus ceci dit !!!

Pour ce qui est de parler de mon business sur TBC...
J'ai promis a guillaume de ne pas faire de promotion pour mon business sur TBC.
Ma démarche par rapport à TBC est plus de militer et éventuellement d'éduquer sur le MLM à la mesure de ma modeste expérience.

Le post de ce matin était juste pour expliquer à tous ceux qui veulent me parrainer...
Avec peut être l'espoir que je les rejoindrai avec ma petite équipe...
Que sauf miracle je ne changerai pas !!!

Donc pour ceux qui n'auraient pas deviné...
Ce qui est pourtant facile...
Je répondrais en privé !!
Commentaire de Dje de CAP Rentier le 14 juin 2010 à 19:18
lol !!!

Pourtant c'est d'actualité sur TBC... même des vieux de la vieille comme panik participent au débats...
Commentaire de pierre marcel le 17 juin 2010 à 23:53
Bravo !

Chapeau !

A ce que je viens de lire, nous faisons partie de la même société !

Au plaisir de te rencontrer !

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